構造的な人材採用難が続く環境下、十勝の主要な企業が採用・育成活動を若者に合わせて変化させている。数ある経営課題の中で、圧倒的に最多の企業が「人材の確保・育成」を挙げており、ノベルズグループや山本忠信商店、ズコーシャは道外へ人を積極的に採りにいったり、内定前後や入社後数年内の手厚いケア、社内の働き方改革を通じ、定着にも成果を上げている。